学霸毕业生面试失败7大原因

2018-06-14 23:35 来源:

又,到6月,又,到毕业生倾巢而出找工的时候。

但是每一年,都总有好几个学霸,面试几十个工。作都无Offer的例子。想知道原因?或者以下调查会讲你知。

美国求职网站CareerBuilder早前有项调查,访问了1012位招聘经理。当中,有82%受,访者称,虽然学校已充分训练学生,让他的有能力应付相关岗位,但不代表他的求职技巧都好,能令老板们觉得你「非雇不可」。

问到为何符合招聘要求的大学毕业生甚至是学霸,到最后无被成功录取时,综合受,访者们过去一年的雇人经验,得出以下7大常见「死因」:

1. 对应聘的公,司一无所知(35%)

新人至少要登陆一下应聘公,司的官网或者官方公众号,了解公,司的业务、发展沿革、管理层简介,如能对公,司最新的动态发表观点,胜过多拿一个证书。

2. 无递交求职。信(31%)

求职前建议写一,封求职。信,针对公,司情况和岗位说明,结合自身优,势,写一,封求职。信,突出自身优,势。

3. 面试。时不作任何提问(29%)

面试官最怕应。聘者呆若木鸡,发生尬场,应。聘者可以未来的工。作提出几个问题,哪怕不成熟,也是个好的开场白。

4. 无专,业的推荐信(26%)

教授、资深人士的介绍信能放大你的简历优,势

5. 履历内容语法差 (26%)

HR在简历中发现简单的错别字、语法错误,甚至会怀疑你的学历是假的。

6. 在朋友圈发有损害专,业的相片(21%)

有时候有经验的HR会加你为好友,看看过往的朋友圈,是否保持一致的积极专,业形象

7. 面试。时频看手机(19%)

这是HR最怒不可遏的情况,代表应。聘者注意力不能专注于工。作。

港真,以上属于老常常谈,职场新人却老是重复犯错。不明不白就得罪了HR,但若将来雇了你,而你在工。作中得罪客户,HR还要陪你写检查。

下次面试。时,记住莫做低头族啦。

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