江苏南通推“江海英才”规划 踊跃引进海外人材

2019-04-05 19:31:32 来源:中国新闻网
记者: 来源:中国新闻网

三是引才政策灵活务实。引进该市经济社会发展急需的专业技术和经营管理人才,可不受学历、职称、身份等限制。鼓励“关系不转、户口不迁、来去自由”的人才柔性流动,对为市区企业服务,合作开展科技攻关并取得显著经济效益的优秀人才,可参照引进人才给予相应待遇。同时,鼓励社会人才中介服务组织参与人才引进,对成功引进高层次创新创业人才的中介机构将实行奖励。

四是培养机制注重创新。在继续大力实施“226”等人才培养工程的同时,强调人才培养要与产学研项目对接。江海英才计划提出,市重大科技项目负责人中,45岁以下青年科研人员所占比例不低于60%;人才自主创新项目产业化,符合南通市重大科技创新项目立项条件的,按投资额给予100-500万元的科技项目经费资助。对优秀人才读研深造、赴外参加国际学术交流活动,将给予资助。同时,对企业举办学术交流活动、培养高技能人才将给予奖励。

五是人才载体建设突出。进一步加大对科技企业孵化器、研发机构、企业技术中心、博士后工作站、院士工作站建设的投入和扶持力度,在市级科技计划中设立南通市科技领军人才创业项目计划,给予100~500万元的科技项目资助。对市区各区、各企业投资建设的市级以上孵化器,市级财政补贴100~200万元;对国家级、省级和市级工程技术研究中心和重点实验室,分别按200万元、50万元、20万元的标准给予匹配资助;对国家级、省级留学生创业园和各类高层次人才创新创业基地(含产业人才小高地)分别给予20万元、10万元的资金扶持;新批准设立的市区企业院士工作站和国家级、省级博士后科研工作站,分别给予50万元、50万元、20万元的建站资助。

六是人才环境更加优化。计划明确提出对特殊人才要实行特殊保障服务,建立完善专家休养考察、医疗保障制度,提供家属就业、子女入学等方面的便利,加快人才公寓建设,为各类人才提供更多的租赁房、周转房,切实解决人才的后顾之忧。计划同时明确了高层次人才收入分配机制,规定引进人才持有的专有技术、无形资产等非货币财产可作价入股;企业因引进人才实现税收增长50%以上的,3年内对引进人才缴纳的个人所得税给予全额奖励。(江苏省人事厅)

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